Nhân Viên Kế Toán Kiêm Nhân Sự

Responsibilities

Thu tiền của nhân viên bán hàng và quản lý quỹ tiền mặt của chi nhánh.
Tổng hợp các chi phí (chi phí cố định và biến đổi) cho việc tính toán giá thành sản phẩm (khóa học) phục vụ cho việc định giá bán sản phẩm. Và lập báo cáo chi phí thực tế đã phát sinh cho mỗi phòng ban hàng tháng/ Quý.
Lập bảng phân bổ doanh thu khóa học hàng tháng (doanh thu các lớp học đã mở, kết thúc) hàng tháng như: doanh thu khóa học lẻ, khóa học các Cty. Theo dõi số lượng Nhập-xuất-tồn và doanh thu bán sách hàng tháng, kiểm kê hàng tồn kho định kỳ (Quý/ Năm).
Thống kê và tính toán phí Franchise hàng tháng (dựa trên báo cáo doanh thu bán hàng hàng tháng từ bộ phận bán hàng) để nộp cho Franchisee.
Theo dõi tình hình tăng, giảm tài sản cố định, công cụ dụng cụ, vật dụng (theo dõi số lượng và bảng phân bổ khấu hao). Và kiểm kê định kỳ (Quý, Năm).
Theo dõi sự tăng, giảm Nguồn vốn chủ sở hữu, các khoản vay ngắn và dài hạn…và các chi phí đầu tư, thành lập ban đầu.
Tính toán chính xác, kịp thời bảng lương của Chi nhánh (Nhân viên + giáo viên), phân bổ đúng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN theo lương. Theo dõi Hợp đồng lao động, giấy tờ pháp lý…. của Chi Nhánh.
Lập các báo cáo thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán-nhân sự như báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, báo cáo thuế hàng tháng, quý: thuế GTGT, thuế TNCN, thống kê, thuế TNDN rồi gởi về Kế toán trưởng để Tổng hợp Báo cáo. Theo dõi tình hình nộp thuế và so sánh với số thuế đã kê khai, đã nộp vào NSNN của Chi nhánh.
Lập báo cáo tài chính hàng tháng để gởi cho Ban Giám Đốc. Và Báo Cáo Tài Chính, Quyết toán thuế TNCN hàng năm để nộp cho cơ quan thuế.
Lập và dự toán lượng tiền mặt hàng tuần/ tháng, lập kế hoạch các khoản phải thu, phải trả hàng tuần/ tháng.
Làm việc với Ban giám đốc/ Kế ToánTrưởng và các phòng ban để hiểu cấu trúc chi phí, lợi nhuận, thiết lập dự toán ngân sách hàng năm.

Requirements

Company Overview