Tính trợ cấp thôi việc sao cho thỏa đáng?

TTO - * Tôi bắt đầu làm việc ở một công ty TNHH từ
1-6-2004 đến nay. Tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty (báo
trước 45 ngày) và nhận được quyết định là hết ngày 30-9 sẽ thôi việc.

Tôi thắc mắc về khoản tiền trợ cấp thôi việc. Theo
như luật lao động, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được
tính là lương của 6 tháng lương gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao
động, nhưng có ý kiến cho rằng lương này chỉ áp dụng cho công ty nhà
nước.

Trường hợp của tôi, khi nhận quyết định thôi việc,
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc lại được tính lương trung bình
từ 1-6-2004 đến 31-12-2008. Từ tháng 1-2009 tôi cũng đóng đầy đủ bảo
hiểm thất nghiệp cho đến nay theo luật mới. Như vậy trường hợp của tôi,
lương căn cứ tính trợ cấp thôi việc như vậy là đúng hay sai?

(Pham Thanh Tu)

- Khoản 3 phần III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao
động quy định như sau: "Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi
việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực,
phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ".

Theo Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày
12-12-2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất
nghiệp:

1. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính
để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của
pháp luật về lao động.

2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các
bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà
không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động
hiện hành. Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi
việc, trợ cấp mất việc làm theo pháp luật về lao động là tiền lương,
tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền
kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công
hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu
có).

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, thời gian
bạn làm việc tại công ty từ ngày 1-6-2004 đến ngày 31-12-2008,
khi bạn thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động thì
bạn được nhận trợ cấp thôi việc theo đúng quy định tại khoản 1
Điều 42 BLLĐ: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12
tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc,
cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu
có".

Còn trong thời gian từ ngày 1-1-2009 đến ngày
30-9-2010 bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
Luật BHXH thì khi nghỉ việc, bạn không được tính để hưởng trợ cấp
thôi theo quy định của pháp luật về lao động nhưng bạn được tính để
hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật BHXH.

Về tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ
cấp thôi việc cho bạn phải theo đúng các quy định pháp luật nêu
trên. Do đó việc công ty tính tiền trợ cấp thôi việc đối với
bạn căn cứ vào tiền lương trung bình trong thời gian từ 1-6-2004 đến
31-12-2008 là trái với quy định của pháp luật lao động.

Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
(Văn phòng luật sư Gia Thành)